Все повече служители биха напуснали, вместо да се върнат в офиса на пълен работен ден

С нарастващата популярност на дистанционната работа, все повече служители заявяват, че не са готови да се върнат в офиса на пълен работен ден. Проучвания от различни международни платформи и компании показват, че голяма част от работещите предпочитат гъвкави модели на работа, включително хибридни или изцяло дистанционни формати.

Причините за това са разнообразни – от по-добрия баланс между работа и личен живот, до спестяване на време и разходи за транспорт. Много служители споделят, че са по-продуктивни, когато работят от вкъщи, като същевременно се чувстват по-малко стресирани и по-удовлетворени от работния процес.

Според скорошно изследване на платформата FlexJobs, над 65% от анкетираните заявяват, че биха обмислили напускане, ако бъдат принудени да се върнат изцяло в офиса. Сходни резултати се наблюдават и в доклади на Gallup и Forbes, където тенденцията към „работа от всякъде“ продължава да се засилва, особено сред служители в ИТ сектора, маркетинг и финанси.

Компаниите, които настояват за връщане в офиса без възможност за гъвкавост, рискуват да загубят ценни кадри. Все повече организации осъзнават нуждата от адаптиране към новите изисквания на пазара на труда и инвестират в технологии и политики, които позволяват отдалечена или комбинирана работа.

Въпреки това, за някои сектори и позиции физическото присъствие все още е ключово. Затова работодателите трябва внимателно да балансират между организационните нужди и очакванията на служителите. Източници: flexjobs.com , gallup.com , forbes.com